特恩馳企業(yè)文化聚焦

信 任：

TFO保持并遵守她的承諾。我們表達(dá)我們的意見并無條件地尊重他人。我們與員工相互促進(jìn)，為他們的發(fā)展提供驅(qū)動力。我們以可能的最好方式發(fā)展他們的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且鼓勵他們分享知識和專業(yè)技能，以共同構(gòu)建我們的未來。我們坦率地交流機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并且坦誠地相互批評。

開放式的溝通：

TFO提倡在公司的所有利益相關(guān)人之間進(jìn)行適時的、清楚的、開放式的和誠實(shí)的溝通。每個利益相關(guān)人有權(quán)利獲得實(shí)施其職能所需的信息。

創(chuàng)造性：

TFO鼓勵員工獨(dú)創(chuàng)性地開發(fā)新思想和新觀念。鼓勵所有人員為改革和創(chuàng)新做貢獻(xiàn)。這些創(chuàng)新對我們以及我們的利益相關(guān)人的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

承擔(dān)風(fēng)險：

TFO認(rèn)識到承擔(dān)風(fēng)險的需要。我們鼓勵員工對他們的工作績效承擔(dān)責(zé)任。以超過預(yù)期和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，開發(fā)出更多的、更有效工作方法。