特恩馳企業(yè)文化聚焦

信 任：

TFO保持并遵守她的承諾。我們表達(dá)我們的意見(jiàn)并無(wú)條件地尊重他人。我們與員工相互促進(jìn)，為他們的發(fā)展提供驅(qū)動(dòng)力。我們以可能的最好方式發(fā)展他們的技能和經(jīng)驗(yàn)，并且鼓勵(lì)他們分享知識(shí)和專業(yè)技能，以共同構(gòu)建我們的未來(lái)。我們坦率地交流機(jī)遇和挑戰(zhàn)，并且坦誠(chéng)地相互批評(píng)。

開(kāi)放式的溝通：

TFO提倡在公司的所有利益相關(guān)人之間進(jìn)行適時(shí)的、清楚的、開(kāi)放式的和誠(chéng)實(shí)的溝通。每個(gè)利益相關(guān)人有權(quán)利獲得實(shí)施其職能所需的信息。

創(chuàng)造性：

TFO鼓勵(lì)員工獨(dú)創(chuàng)性地開(kāi)發(fā)新思想和新觀念。鼓勵(lì)所有人員為改革和創(chuàng)新做貢獻(xiàn)。這些創(chuàng)新對(duì)我們以及我們的利益相關(guān)人的目標(biāo)做出了貢獻(xiàn)。

承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)：

TFO認(rèn)識(shí)到承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的需要。我們鼓勵(lì)員工對(duì)他們的工作績(jī)效承擔(dān)責(zé)任。以超過(guò)預(yù)期和現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)為目標(biāo)，開(kāi)發(fā)出更多的、更有效工作方法。